Ну ладно, снова о погоде.

[manyam]

Я тут думала-думала (иногда со мной это случается).

Как получается так, что человек становится лидером?
Какие для этого нужны качества, чтобы за тобой пошел народ?
Чтобы тебя послушали, несмотря на то, что у тебя рябое лицо, усики и засаленая челочка, что ты младше и глупее, а главное злобнее?
Как Тим Ридл превращается в Лорда Вольдеморта?
Что является решающим шагом в этом превращении?

Comments

[nipsu.livejournal.com]

Есть такое актерское (и не только) качество - энергетичность. С ней и зал "держать" будешь, и толпу... И от внешних качеств и (зачастую) умственных способностей почти не зависит.

[manyam.livejournal.com]

Что это?

[dwarkin.livejournal.com]

Угу, я это про себя называю "прет" - то есть тебе очень сильно нравится то, что ты делаешь.

Легко отличить например лектора, которому нравиться рассказывать вообще и нравится предмет про который он рассказывает от такого который делает это по обязанности ...

[manyam.livejournal.com]

Легко.
Тебе становится скучно, говоришь "извините", встаешь и уходишь.
А соседи по парте сидят разинув рты.
Они все что, идиоты?

[nitsa.livejournal.com]

Не обязательно . Просто есть люди с разной степенью внушаемости , есть люди , не слишком пологающиеся на собственное мнение , есть те , которые просто считают необходимым до конца и уж потом выносить суждение , зная наверняка , что ничего не упустил и теперь рассуждает объективно .А еще есть такие , которые притворяются поглощенными в процесс . Зачем им это надо ? Да по самым разным причинам . Вообще - то , таких , которые встают и уходят значительно меньше не потому , что у других вовсе нет причин уйти , просто довольно много таких , у которых есть причина досидеть .Но вот сами причины бывают разными.

[dorimena.livejournal.com]

просто на тебя(для тебя) прет отрицательная энергия, а им это и надо. "выродки" мы, короче, кто не поддается.

[dwarkin.livejournal.com]

О, мне кажется это как-раз по теме. Я условно делю людей на три группы (понятно, что деление не абсолютное, и что есть пограничные ситуации, да и перейти можно, но в качестве первой пристрелки пойдет)


- Лидеры.

Характеризуются легкостью принятия решений, абсолютной
уверенностью (по крайней мере наружной) в своей правоте,
с удовольствием ставят перед собой новые цели и их достигают (можное еще сказать, что многого хотят от жизни и многого достигают)
Сильно сконцентрированы на результате. Готовы "пробить стены" чтобы их добиться. Соответстенно - гибки: имеют не так много "железных принципов" и готовы меняться в зависимости от ситуации.
Получают удовольствие от конфликтных и тяжелых ситуаций (на самом деле просто не могут без них жить). Любят и умеют убеждать и вести за собой людей. Любят власть и ответственность.


- Бараны

Не любят и не могут принимать решения. Не любят конфликты. Предпочитают спокойную, размеренную жизнь без изменений.
Очень боятся совершить ошибку. Не ставят перед собой цели,
или не достигают их. Очень часто оглядываются на окружающих
чтобы "не выделяться" или "быть как все". Часто входят в массовые
обьединения с четкими уставами и программой: религия, секты, различные партии - от коммунистов до фашистов.

- Аутсайдеры

Потенциальные лидеры с отсутсвием какого либо из ключевых лидерских качеств. Соответственно, частенько предпочитают "не лезть в бочку" - на словах соглашаются с общественным мнением, а потом - тихо и без скандалов - делают по-своему. Принимают решения, но нехотя - с долгой оценкой положительных и отрицательных сторон. Часто боятся ошибиться. Как правило не любят конфликты, но при этом имеют свое четкое мнение по многим вопросам. Имеют достаточно много "железных прицнипов", которые не готовы менять.

В разных ситуациях человек может занимать разные ниши, но тенденция все-равно будет замечаться.

Лидеры обычно управляют "баранами".
Аутсайдеры сидят тихо и особо не вмешиваются.

На самом деле аутсайдеров много (в процентах) только в одной группе - евреев выходцев из СССР - уж не знаю почему. Иначе и упоминать-бы не стоило.

Обрати кстати внимание, что лидеры полностью соответсвуют запросам "баранов" - принимают за них решения, диктуют общественную мораль и установки, ведут к новым свершениям, и т.д. и т.п.

Все довольны.

[manyam.livejournal.com]

Получается, аутсайдер тот же "баран", но не активный.
Сэр, где же ваша жизненная позиция?

[dwarkin.livejournal.com]

Ну вот пример - в случаях демократического голосования "аутсайдер" ни сказав никому ни слова проголосует так как считает нужным, а не так как считают все кругом.

У него в принципе есть свое мнение, и он в принципе достигает своих целей - только вот принципы у него слишком строгие и готовность "идти до конца" из-за своей правоты не на высоте.

[manyam.livejournal.com]

Покажет фигу в кармане, а не проголосует.
Кстати, по-видимому эти голосования, увы, уже не решают.

[dwarkin.livejournal.com]

Насчет фиги в кармане - не согласен.

На выборах в кнессет как раз голосовали. Проблема в том, что всякого рода пораженческие настроения "голосование не решают", "все равно сделают как хотят", "да кто мы такие, чтобы говорить им куда двигаться" - это типичные такие аутсайдеровские штучки: с одной стороны и мнение свое есть, а с другой стороны и сильно конфликтовать не охота ...

[irene221b.livejournal.com]

>На самом деле аутсайдеров много (в процентах) только в одной группе - >евреев выходцев из СССР - уж не знаю почему.

Думаю, что любой диаспоры, не только СССР. Почему? Да так исторически сложилось, что еврей мог быть заместителем, везирем, консильери, серым кардиналом (фигурально выражаясь :-), но
не директором, калифом, доном или королем.